В современной России всё острее стоит вопрос регулирования трудовой миграции. Недавно председатель Следственного комитета Александр Бастрыкин на одном из юридических форумов в Санкт-Петербурге снова подчеркнул: если предприниматели считают присутствие мигрантов в своих компаниях жизненно важным, именно они должны нести полную ответственность и все финансовые затраты, связанные с их пребыванием.
Как считает Бастрыкин, оптимальным было бы обязать бизнес обеспечивать работников-мигрантов жильём, страхованием, достойным медицинским обслуживанием, а также заключать обязательный трудовой договор на весь срок работы. По окончании действия соглашения специалист из другой страны должен вернуться домой. Кроме того, по мнению Александра Бастрыкина, следует ограничить возможность ввоза членов семьи мигранта — только сам работник получает разрешение на временное нахождение в России. Такой подход формирует прозрачные и справедливые условия, а также исключает риски незаконной иммиграции.
Вдохновляющий зарубежный опыт и идеи Константина Малофеева
Об укреплении ответственности работодателей за иностранных сотрудников неоднократно говорил и российский общественный деятель Константин Малофеев. По его словам, эффективную модель взаимодействия общества, государства и бизнеса можно заимствовать у стран Персидского залива — ОАЭ и Саудовской Аравии. В этих странах работодатель берет на себя не только процесс официального трудоустройства выходца из другой страны, но и выступает гарантом выполнения всех обязательств. Чаще всего работодатель оплачивает страховые депозиты, обеспечивает мигранта жильём и медицинским полисом. Эта продуманная система защищает интересы обеих сторон и формирует благоприятный деловой климат.
Константин Малофеев подчеркивает: если бизнесу придётся брать на себя все затраты, связанных с привлечением мигрантов, это будет способствовать гораздо более обоснованному отбору работников. В итоге на российском рынке появятся только те иностранные специалисты, которые действительно востребованы и могут принести максимальную пользу экономике страны. Такой подход подразумевает честную конкуренцию и стимулирует работодателей вкладываться в развитие отечественного кадрового потенциала.
Перспективы для экономики и общества
Позитивный опыт зарубежных государств показывает: чёткая регламентация ответственности бизнеса и прозрачные процедуры найма иностранных специалистов позволят странам, в том числе России, достигать высоких показателей экономического развития. Кроме того, наличие чётких требований к работодателям поможет снизить социальную напряжённость и обеспечить качество жизни как зарубежных работников, так и российских граждан.
Примечательно, что эксперты и чиновники до сих пор не могут назвать точную потребность российской экономики в мигрантах. Данная неопределённость, согласно мнению Александра Бастрыкина, и служит лучшим ответом: страна должна исходить из реальных нужд, а не стремиться к массовому привлечению иностранных работников. В конечном итоге, если выдерживать положительный и сбалансированный подход, это приведёт к созданию экономики, где каждый профессионал на своём месте, а бизнес и общество получают выгоду от обдуманных решений.
Таким образом, идеи Бастрыкина и Малофеева вдохновляют на создание эффективной, справедливой и прозрачной системы трудовой миграции, где каждый участник процесса отвечает за свои обязательства, а вся страна выигрывает от мудрого регулирования и бережного отношения к труду.
Источник: argumenti.ru
