На конец мая 2025 года просроченная задолженность по заработной плате в России составила 1 млрд 662,3 млн рублей. За один месяц эта сумма возросла на 12,2%. По сравнению с маем 2024 года задолженность увеличилась практически в 3,4 раза, что вызвало активное внимание к вопросу стабильности выплат сотрудникам в организациях различных сфер.
Положительная динамика в регулировании задолженностей
Большая часть просроченной задолженности сложилась из-за нехватки собственных средств у организаций. На конец мая данная категория задолженности достигла 1 млрд 661,2 млн рублей, прибавив за месяц 12,1%. Тем не менее, задолженность по заработной плате со стороны федерального и регионального бюджетов полностью отсутствовала. Просроченные обязательства местных бюджетов составили скромные 1,1 млн рублей против 0,2 млн рублей месяцем ранее, что говорит о заметной сдержанности в появлении новых долгов с этой стороны.
Статистика показывает, что наибольший объем долгов наблюдается в строительстве — на этот сектор приходится 46,8% от общего числа задолженностей перед работниками. Далее следуют обрабатывающие производства — 11,5%. Услуги по водоснабжению, водоотведению, сбору мусора и ликвидации загрязнений — 9,3%, операции с недвижимостью — 7,6%. Остальные сферы демонстрируют куда меньшие значения.
Новые стандарты оценки ситуации на рынке труда
С начала 2025 года была внедрена современная методика для оценки и публикации данных по просроченной задолженности по заработной плате. Теперь статистика охватывает все предприятия вне зависимости от вида экономической деятельности, кроме субъектов малого предпринимательства. Информация стала фиксироваться именно на конец месяца, а не на первое число, как раньше. Это позволяет более точно отслеживать изменения и своевременно реагировать на возможные риски.
Такие шаги дают возможность комплексно рассмотреть процесс образования задолженностей на рынке труда, что открывает дополнительные перспективы для разработки новых инструментов стабилизации выплат работникам.
Оптимистичные тенденции в индексации и росте доходов
В начале июня финансовые эксперты акцентировали внимание на продолжающемся высоком темпе роста заработных плат. Заработки сотрудников продолжают расти, опережая производительность труда, что внушает оптимизм относительно благополучия работников по всей стране. При этом в корпоративной среде все чаще высказываются планы по переходу к более стабильной и умеренной индексации заработных плат в 2025 году, если сравнивать с предыдущим периодом 2023-2024 годов. Это позволяет бизнесу с одной стороны сохранять кадровый баланс, а с другой — обеспечивать финансовую устойчивость организаций.
Помимо этого, в последние месяцы была отмечена тенденция к понижению ключевой ставки, что тоже оказывает благоприятное влияние на экономическую обстановку, способствуя уменьшению стоимости кредитов для бизнеса и населения.
АвтоВАЗ поддерживает сотрудников в сложных обстоятельствах
Ярким позитивным примером становится АО "АвтоВАЗ", где несмотря на определенные сложности с реализацией произведённых автомобилей, остается приоритетом забота о коллективе. С 1 июля 2025 года на предприятии планируется индексация тарифных ставок и окладов для всего персонала на 5%. Это решение призвано поддержать сотрудников и дать дополнительный стимул для профессионального развития.
Такой шаг отражает курс ведущих промышленных предприятий страны на повышение благосостояния персонала даже в сложных рыночных условиях. Подобные инициативы со стороны крупных работодателей вызывают доверие и способствуют формированию позитивного отношения к трудовым процессам во всех отраслях.
В целом, несмотря на отмеченное увеличение задолженности по заработной плате в некоторых сегментах, сохраняется позитивная динамика роста доходов, а крупные компании продолжают поддерживать устойчивый уровень компенсаций своим сотрудникам. Такое сочетание финансовой ответственности, инновационного подхода к учету ситуации на рынке и заботы о людях гарантирует дальнейшее развитие страны и уверенность в завтрашнем дне.
Мы используем файлы cookie, чтобы сделать использование нашего сайта максимально удобным. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с их применением.
