Жителей России ожидает необычный график работы — с 27 октября по 1 ноября в стране будет шестидневная рабочая неделя. Такое изменение связано с переносом выходного дня на понедельник, 3 ноября, чтобы подарить гражданам три дня отдыха подряд в честь Дня народного единства. Согласно новому постановлению правительства РФ, этот шаг позволит россиянам насладиться долгим уикендом с 2 по 4 ноября, сделав праздник ещё более значимым и приятным для миллионов сотрудников по всей стране.
Как изменится рабочий график
Из-за переноса выходного дня на 3 ноября, работающие по пятидневному графику выйдут в офис и в субботу, 1 ноября. Однако стоит отметить, что этот рабочий день будет сокращён на один час вне зависимости от установленной смены. Такое решение помогает сохранить баланс между производительностью и личным временем, позволив после рабочей недели полноценно отдохнуть во время государственных праздников.
Переход на шестидневную неделю реализуется не впервые и всегда совпадает с необходимостью подарить россиянам продолжительные выходные без нарушения установленного количества рабочих дней в году. Таким образом, забота о гражданах сочетается с сохранением производственного ритма.
План праздничных дней и новогодних каникул
В конце 2025 года последним рабочим днём станет вторник, 30 декабря, а непосредственно 31 декабря россияне будут отдыхать. Такой порядок сохраняется благодаря переносу выходного с воскресенья 5 января. Праздничный производственный календарь на ближайшие два года предусмотрел не только длинные новогодние каникулы, но и несколько периодов продолжительных выходных.
В грядущем году российские граждане отдохнут по три дня пять раз: в феврале, на Международный женский день в марте, дважды в мае и в июне. К примеру, на День защитника Отечества выходные запланированы с 21 по 23 февраля, женский праздник будут отмечать с 7 по 9 марта, а майские праздники поделены на отрезки с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. К тому же День России сопровождён выходными с 12 по 14 июня.
Во многих компаниях такие длительные выходные становятся поводом для выездов на природу, путешествий или семейного отдыха, а также позволяют продуктивно провести время, не отвлекаясь на рабочие вопросы.
Особенности оплаты труда в праздничные дни
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан начислять оплату не менее чем в двойном размере. У сотрудников также есть альтернатива: вместо увеличенного заработка можно выбрать дополнительный день отдыха. При этом если выбирается дополнительный выходной, сама работа в праздничный оплачивается в стандартном объёме, а экстра-день отдыха не подлежит оплате.
Эта система обеспечивает защиту прав работников, позволяя каждому самостоятельно определять, предпочесть ли дополнительные выплаты или долгожданный заслуженный отдых в удобный день.
Планирование отпусков и выгодные периоды
Разнообразие государственных и переходящих выходных предоставляет россиянам прекрасную возможность максимально рационально спланировать свои отпуска. Объединяя праздничные периоды с ежегодным отпуском, можно продлить отдых практически до двух недель, сохраняя при этом существенную часть заработной платы. Такой подход особенно актуален для тех, кто предпочитает длительные путешествия или хочет посвятить больше времени родным, не отвлекаясь на служебные задачи.
Забота о балансе между работой и личной жизнью становится одним из приоритетов государственной политики. Постоянное совершенствование производственного календаря показывает внимание к самочувствию россиян и способствует их карьерной эффективности и удовлетворённости жизнью. Длинные выходные становятся хорошей традицией, которой ежегодно радуются семьи по всей стране, позволяя укреплять семейные связи и поддерживать оптимизм в обществе.
Мы используем файлы cookie, чтобы сделать использование нашего сайта максимально удобным. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с их применением.
