Эксперт в области трудового права Валентина Яковлева прокомментировала инициативу Федерации независимых профсоюзов России, касающуюся права сотрудников не посещать работу из-за экстремальных погодных условий. Она уточнила нюансы применения таких норм на практике.
Ключевые критерии уважительности причины
Действующее законодательство прямо разрешает отсутствие на рабочем месте только в официальные праздники и выходные дни. Во всех прочих ситуациях решение о том, считать ли причину пропуска уважительной, остается на усмотрение работодателя.
Как пояснила Яковлева, ссылка на сложные погодные условия в крупных городах обычно не признается достаточным основанием для отсутствия. Однако ситуация кардинально меняется для труднодоступных регионов, где непогода может полностью парализовать транспорт и заблокировать дороги.
— Например, если сотрудник проживает в отдаленной местности, где в обычных условиях путь до работы занимает два часа, а его дом оказался полностью завален снегом, — такая причина безусловно будет признана уважительной, поскольку он физически не мог выйти, — привела пример эксперт.
Последствия отсутствия и перспективы в суде
Независимо от признания причины уважительной, сотрудник, пропустивший рабочий день, получит пропорционально уменьшенную зарплату за неполный месяц. Возможность успешного оспаривания действий работодателя в суде во многом зависит от специфики должности и последствий невыхода.
Если отсутствие работника критической службы (например, экстренной помощи) привело к негативным последствиям для пациентов, суд почти наверняка поддержит позицию работодателя. В то же время для офисных сотрудников, чья работа носит вспомогательный характер, шансы на признание судом права на отсутствие из-за непогоды значительно выше.
Законодательные инициативы
Ранее, в 2024 году, в Государственную думу уже вносился законопроект, направленный на запрет наказаний за неявку на работу в условиях сильной непогоды. К сожалению, этот важный шаг пока не получил дальнейшего развития.
Источник: vm.ru
