Эксперты по трудовому праву компании «Бридж групп» разъясняют: хотя стандартное увольнение в России включает двухнедельную отработку, существуют законные способы её избежать.
Например, отработка не требуется тем, кто поступает в вуз или выходит на заслуженный отдых.
Особая категория — генеральные директора, уведомляющие работодателя за месяц, а также сотрудники на испытательном сроке или срочных договорах до 2 месяцев. Они предупреждают об уходе всего за трое суток.
Также основаниями для освобождения служат уважительные причины: военная служба, тяжёлая болезнь или переезд в другой город.
Ещё одна полезная возможность: оформление ежегодного отпуска на период отработки. Это позволяет получить все выплаты, не посещая рабочее место.
Мы используем файлы cookie, чтобы сделать использование нашего сайта максимально удобным. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с их применением.
