Заместитель председателя Комитета Государственной думы по молодежной политике Александр Толмачев выразил уверенность, что стереотипы о молодежи нуждаются в переосмыслении. Он отметил, что распространенные мнения о лени и инфантильности молодых людей ошибочны и не соответствуют реальности сегодняшнего дня.
Зумеры адаптируются к новым вызовам рынка труда
Александр Толмачев обратил внимание на то, что нынешнее поколение сталкивается со стремительными изменениями в профессиональной сфере, вызванными внедрением искусственного интеллекта, развитием цифровых технологий и колебаниями экономики. По его словам, молодежь проявляет естественную реакцию на эти перемены, и желание сделать паузу, переосмыслить свои действия и освоить новые навыки — это норма в постоянно меняющемся мире.
Депутат считает: чтобы сохранить мотивацию и высокий уровень производительности, важно не только ориентироваться на результат, но и обеспечивать условия для личностного роста. Он отмечает, что на первый план выходит развитие реальных навыков и стремление к профессиональному развитию. Для этого государство, работодатели и образовательные учреждения должны поддерживать молодежь, создавать возможности для самосовершенствования и давать шанс на восстановление после периодов интенсивной работы.
Оптимистичный взгляд на будущее молодежи и рынка труда
Толмачев подчеркивает, что работодатели играют ключевую роль в формировании устойчивой рабочей среды: они могут внедрять практику краткосрочных отпусков и поддерживать сотрудников во время переквалификации, не ущемляя их профессиональных прав. Такой подход способствует не только благополучию специалистов, но и развитию экономики, ведь сотрудники, обладающие актуальными знаниями и энергией, работают продуктивнее.
Эксперты отмечают, что представители поколения Z ориентированы на работу с открытыми и известными руководителями. Для них важна честность, публичность и прозрачность управленца. Эти ценности помогают зумерам стремиться к успеху и находить вдохновение для достижения новых целей. Работодатель, который разделяет такие взгляды, становится более привлекательным для молодых сотрудников.
Современные компании все чаще проявляют гибкость по отношению к кандидатам, не рассматривая перерывы в резюме как признак недостатка профессионализма. Это еще раз доказывает, что рынок труда меняется, а новые правила диктуют открытость и готовность к переменам.
Позитивные изменения в корпоративной культуре и поддержка молодежи позволяют зумерам реализовать свой потенциал, развиваться и уверенно смотреть в будущее. Сотрудничество между поколениями, инновационные технологии и грамотная государственная политика — залог успеха, который помогает молодым людям формировать достойную карьеру и строить гармоничное общество.
Мы используем файлы cookie, чтобы сделать использование нашего сайта максимально удобным. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с их применением.
