Сотрудники в России могут оформить до пяти дней неоплачиваемого отпуска для подготовки к бракосочетанию. Данное право было подтверждено пресс-службой Министерства труда в понедельник, 15 июня.
Условия предоставления отпуска для важных событий
Как пояснили в Минтруде, такой отпуск оформляется по письменной просьбе работника, и отказ работодателя не допускается. Эти дни не входят в ежегодный оплачиваемый отпуск и доступны вне зависимости от стажа в компании.
Важно: право распространяется и на сотрудников на испытательном сроке! Срок испытания при этом увеличивается на дни отсутствия.
Также ведомство напомнило о возможности взять до пяти дней без сохранения зарплаты в связи с появлением ребенка в семье.
Поддержка семейных ценностей
Ранее Минтруд разъяснил: работник вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по беременности и родам у супруги, и отказ работодателя незаконен.
Интересно, что по данным опросов, половина российских мужчин рассматривает вариант ухода в декретный отпуск. Многие отцы уже успешно заменяют мам в заботе о малышах.
