В начале 2025 года российские компании сократили количество вакансий для инженерных специалистов на 16% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом число активных резюме в этом сегменте увеличилось на 11%. Исследование выявило, что только 4 из 13 направлений сохраняют кадровый дефицит, тогда как в большинстве случаев наблюдается сбалансированное соотношение спроса и предложения.
Ключевые инженерные специальности под прицелом аналитиков
Эксперты изучили ситуацию с трудоустройством в 18 профессиональных категориях, включая DevOps-инженеров, специалистов по проектированию, сетевых инженеров и экологов. Особое внимание уделили специалистам по наладке (ПНР), инженерам-электронщикам и конструкторам, где зафиксированы наиболее яркие изменения.
Динамика спроса: от резкого снижения до пятикратного роста
Сервисные инженеры столкнулись с сокращением вакансий на 33%, главные инженеры проектов — на 25%. При этом сегмент ПНР-специалистов продемонстрировал впечатляющий рост — количество предложений увеличилось в 4,5 раза. DevOps-инженеры и электронщики также вошли в тройку лидеров по положительной динамике с приростом 8% и 5% соответственно.
Баланс сил: работодатели получают преимущество
Общее количество вакансий за первые месяцы 2025 года составило 144,4 тыс., тогда как соискатели разместили 452 тыс. резюме. Аналитический индекс конкуренции подтверждает сдвиг в пользу работодателей: из 13 направлений только в одном (инженеры ПНР) сохраняется умеренный дефицит кадров с показателем 2,9 балла.
Прорыв года: специалисты по наладке в приоритете
Сфера ПНР стала исключением из общей тенденции — здесь число вакансий выросло до 6,5 тыс., что в 5 раз превышает показатели 2024 года. Рост резюме в этом сегменте составил 42%, достигнув 9,4 тыс., что указывает на перспективы для профессионального развития в данной отрасли.
Перспективы инженерных профессий: рост зарплат и новые возможности
В сфере инженерных специальностей наблюдается активный рост конкуренции среди специалистов. Например, индекс привлекательности профессий для главных инженеров проектов и инженеров по эксплуатации превысил 10 баллов, а сетевые и системные инженеры демонстрируют рекордные показатели свыше 12 баллов. Это подчеркивает высокий спрос на квалифицированные кадры и открывает широкие возможности для профессионального развития.
Динамика заработных плат в 2025 году
Отрасль продолжает радовать позитивной динамикой: средние показатели предлагаемых зарплат выросли на 12%, достигнув 110 тыс. рублей. Лидерами по темпам роста стали сетевые инженеры (+45%, до 110,3 тыс. руб.), специалисты по сметному делу (+21%, до 120,2 тыс. руб.) и главные инженеры проектов (+19%, до 152,2 тыс. руб.). Значительное увеличение окладов также зафиксировано у сервисных инженеров, специалистов по качеству и проектировщиков — от 15% до 19%.
Топ-5 самых востребованных инженерных направлений
Среди лидеров по уровню доходов уверенно лидируют DevOps-инженеры с медианной зарплатой 234,5 тыс. рублей. За ними следуют главные инженеры проектов (152,2 тыс. руб.), специалисты по сметному делу (120,2 тыс. руб.), сетевые инженеры (110,3 тыс. руб.) и инженеры ПНР (102,4 тыс. руб.). Такие цифры ярко отражают ценность технических компетенций на современном рынке труда.
«Несмотря на общие тенденции, работодатели активно инвестируют в привлечение талантливых инженеров через повышение зарплат, — отмечает эксперт в области трудовых исследований Мария Игнатова. — Это подтверждает высокий статус инженерных профессий и создаёт благоприятные условия для специалистов, готовых к профессиональному росту».
Вызовы и возможности для роста инженерного образования в России
«Современная инженерия открывает безграничные перспективы, однако сохраняется дефицит квалифицированных специалистов, — поделился мнением Вадим Тымчик, гендиректор группы компаний «Элементум Технолоджис» и партнер КБ «Элементум Лаб». — Ситуация подчеркивает необходимость трансформации системы подготовки кадров. Прежде всего, важно модернизировать образовательные программы: многие из них ещё не включили актуальные технологии проектирования и цифрового моделирования. По нашим данным, 80% выпускников инженерных вузов чувствуют разрыв между теорией и реальными задачами рынка. Это стимулирует университеты активнее сотрудничать с предприятиями, создавая учебные курсы будущего».
Стимулы для развития талантов: зарплаты и карьера
Эксперт также отметил позитивную динамику в повышении доходов специалистов, но указал на региональные различия: «Оклад инженеров в регионах пока на 30-50% ниже, чем в Москве и Санкт-Петербурге. Важно уравнять шансы, чтобы удержать таланты в профессии. Кроме того, конкуренция с ИТ-сферой остаётся высокой: стартовые зарплаты выпускников инженерных направлений составляют 45 тыс. руб., тогда как в IT — почти 95 тыс. руб. Решение видится в создании прозрачной системы карьерного роста: сегодня только 25% молодых специалистов уверены в своих перспективах. Уверен: развитие программ наставничества и индивидуальных треков профессионального развития сможет изменить эту статистику к лучшему».
Источник: www.cnews.ru
