Проверки пунктов выдачи заказов — новые веяния Налоговой службы
В последние месяцы внимание Федеральной налоговой службы привлекли владельцы пунктов выдачи заказов (ПВЗ), активно сотрудничающих с маркетплейсами. Все больше предпринимателей начали получать уведомления с приглашением в инспекцию для прояснения вопросов, связанных с постановкой персонала на учет. Главная задача — борьба с возможным неофициальным трудоустройством работников. Среди приоритетных для проведения проверки оказались владельцы, управляющие двумя и более ПВЗ, у которых сотрудники не оформлены по законам трудового кодекса. Сотрудники налоговых органов стали не только опрашивать персонал непосредственно в пунктах, но и анализировать движение средств по расчетным счетам, чтобы выявлять реальные объемы выплат.
Этот повышенный интерес стал ощутимым для многих представителей бизнеса. Изучая данные по крупнейшим маркетплейсам, ФНС формирует перечни предпринимателей, у которых отсутствует необходимый минимум оформленного штата сотрудников. Владелец масштабной сети пунктов Артем Бобцов отмечает: если в организации зарегистрировано столько кассовых аппаратов, сколько смен необходимо вести работу, а сотрудников по официальным документам меньше, возникает логичный вопрос о легальности выплаты зарплаты и реальной занятости людей. Государство заинтересовано привести рынок в прозрачное правовое поле, а пунктам выдачи заказов важно учитывать эти изменения в бизнес-процессах.
Wildberries и партнеры: подготовка к новым требованиям рынка
Новые веяния в регулировании рынка доставки и выдачи заказов не застали крупных игроков врасплох. В компании Wildberries заранее информировали владельцев ПВЗ об ожидаемых проверках, чтобы предприниматели могли привести документы и процессы в соответствие с законодательством. По словам представителей маркетплейса, клиенты пункты изменений не почувствуют — сервис продолжит функционировать в обычном режиме.
Инспекторы налоговой службы при плановых посещениях ориентируются, в первую очередь, на загрузку пункта и количество реально работающих сотрудников, определяется расчетное количество персонала, необходимое для соблюдения установленного режима работы, и проверяется информация о выплатах страховых взносов и сдаваемая форма 6-НДФЛ. Практика показывает, что такие проверки стимулируют бизнес более серьезно подходить к трудоустройству сотрудников, ведь, как комментирует основатель «Клуба партнеров на маркетплейсах» Илья Бухарин, невозможно поддерживать график работы без хотя бы минимального штата. Большинство предпринимателей отреагировали на требования разъяснениями и корректировкой документооборота, серьезных штрафных санкций по итогам первых волн проверок не применялось.
Проблематика неоформленных сотрудников в ПВЗ и пути решения
Исторически большинству ПВЗ редко удается оформить сотрудников официально. Причин несколько: высокая налоговая нагрузка, относительно небольшая прибыль и отсутствие финансовых резервов на полный фонд оплаты труда (ФОТ) с учетом всех обязательных выплат. По оценкам участников рынка, в 90% пунктов работники получают зарплату неофициально, что сохраняет операционную рентабельность, поскольку общий налогооблагаемый фонд на одного сотрудника может достигать 47% от заработка. При среднем доходе по московским регионам около 45 тысяч рублей в месяц легальная нагрузка превращается в почти нерешаемую задачу для большинства небольших отделений.
Экономические реалии рынка приводят к тому, что существенное число ПВЗ работает практически на грани убыточности. Затраты на выплату официальной зарплаты с учетом налогов часто оказываются сопоставимыми с чистой прибылью отделения. Если компания вынуждена полностью перейти на оформление всех сотрудников, порядка 50% ныне прибыльных пунктов могут утратить рентабельность в течение ближайших шести месяцев, а малодоходные рискуют закрыться моментально. В отрасли отмечают, что эффективность работы ПВЗ зависит не только от загруженности, но и от гибкости налогообложения и помощи со стороны маркетплейсов в части компенсаций или повышения ставок. Именно совместное нахождение решений позволит сохранить доступность удобного формата для покупателей.
Роструд и Минтруд: движемся к прозрачности и легализации труда
Россия активно работает над созданием более прозрачной и социальной системы занятости. С начала года Роструд формирует специальный реестр работодателей, которые уклоняются от заключения официальных трудовых договоров или заменяют их гражданско-правовыми соглашениями. Эта инициатива идет рука об руку с целями Министерства труда, которое также ведет учет и анализ развития рынка труда.
По информации Минтруда, к концу минувшего года около 6,5 миллионов граждан трудились неофициально в самых разных отраслях. Однако за последние три года благодаря мерам по легализации состояния рынка труда удалось узаконить рабочие места для двух миллионов работников. Только в первом квартале текущего года своих прав на официальное оформление добились еще 150 тысяч работников. Положительная динамика свидетельствует о том, что объединенные усилия государства и бизнеса приводят к росту благосостояния населения и укреплению социальной защищенности сотрудников.
Современные страховые решения для владельцев ПВЗ
В ответ на новые требования рынка специализированные компании и партнерские объединения предложили комплексные страховые полисы для пунктов выдачи заказов и их владельцев. Такой продукт позволяет минимизировать риски, связанные с оформлением сотрудников, их ответственностью и предотвращает возможные финансовые потери в случае внеплановых проверок, конфликтов или форс-мажоров.
Страховые инструменты разрабатываются с учетом специфики работы ПВЗ — гибких графиков, сезонных пиков и высокой текучести кадров. Использование подобных решений особенно актуально для точек в регионах, где стоимость жизни и арендные ставки отличаются от столичных, и дополнительная защита интересов предпринимателей становится элементом устойчивого развития. Комплексное страхование сотрудников также способствует росту доверия внутри коллектива и создает более привлекательные условия труда, помогая избежать ситуаций неоформленного статуса наемных работников.
Открытие новых ПВЗ: возможности для развития в регионах
Несмотря на усиление контроля и требования по легализации, регионы России продолжают демонстрировать значительный рост числа новых пунктов выдачи. Особо активно ПВЗ появляются в Сибири и на Дальнем Востоке, где набор персонала и системное оформление сотрудников открывает дополнительные предпринимательские перспективы. Местные рынки требуют индивидуального подхода, а органы государственной власти оказывают содействие в поиске компромиссных решений, способных совместить интересы бюджета, бизнеса и работников.
Восходящий тренд говорит о перспективности рынка, а переход к большим масштабам и сотрудничеству с налоговыми и трудовыми органами становится нормой для современных бизнес-операторов. Методическая поддержка Минтруда и положительные примеры легализации рабочих мест в новых точках способствуют формированию благоприятной атмосферы на рынке труда и обеспечивают социальную защищенность сотрудников.
В целом, ПВЗ и их руководители, находясь под пристальным вниманием государственных структур, получают новые возможности для роста и совершенствования своей деятельности. Становление прозрачных бизнес-процессов, внедрение комплексных страховых решений и гибкое взаимодействие с государством способствуют укреплению устойчивости бизнеса и повышению доверия среди работников и клиентов. Таким образом, Россия движется к формированию современной, эффективной и социальной модели выдачи интернет-заказов, а партнерство с ключевыми игроками отрасли, вроде Wildberries, Артема Бобцова и Ильи Бухарина, вместе с вниманием со стороны Роструда и Минтруда открывают новые горизонты для превращения ПВЗ в точку роста отечественной экономики.
Источник: www.kommersant.ru
