В ближайшие семь лет российскому рынку труда потребуется заместить порядка 12,2 миллионов профессионалов. Наиболее острая нехватка специалистов ожидается в нескольких стратегических отраслях.
Фокусные отрасли и регионы роста
Максимальный дефицит кадров прогнозируется в обрабатывающей промышленности, строительстве, транспортно-логистическом комплексе, здравоохранении, социальной сфере, IT-индустрии и сервисных сегментах. Особенно ярко эта тенденция проявится в Москве, Московской, Ростовской областях, Ставропольском, Краснодарском, Пермском краях, Татарстане и других промышленно развитых регионах с высокими темпами роста.
Территориальные вызовы и возможности
Крупные агломерации демонстрируют наибольший спрос на рабочую силу, тогда как наиболее сложная ситуация складывается в промышленно развивающихся субъектах, на новых территориях и Дальнем Востоке, где миграционный отток усугубляет кадровые проблемы.
Стратегии эффективного развития
В среднесрочной перспективе конкуренция за квалифицированных специалистов сохранится, а главной задачей станет не только привлечение новых кадров, но и их оптимальное распределение по профессиям и регионам.
На фоне растущих затрат общероссийский спрос на новых сотрудников постепенно снижается. Эта динамика объясняется исчерпанием ресурсов компаний для дальнейшего расширения штатов. В текущих условиях многие руководители делают ставку на повышение продуктивности существующих коллективов, открывая новые возможности для профессионального роста.
Источник: lenta.ru
