В современных условиях вопросы защиты персональных данных приобретают все большее значение как для работодателей, так и для соискателей. Директор по персоналу Екатерина Зеленкова обратила внимание, что требования российского законодательства строго ограничивают возможности сбора и хранения личной информации о сотрудниках и кандидатах при приеме на работу.
Что работодателям разрешено по закону
Екатерина Зеленкова акцентировала, что работодателю не предоставлено право собирать и хранить целые архивы из скриншотов и информации, взятой из социальных сетей нынешних или потенциальных сотрудников. Такое поведение может быть расценено как нарушение частной жизни. При этом просмотр открытых и публично доступных профилей не считается противозаконным действием, однако любые попытки получить данные с закрытых страниц напрямую нарушают право на личную тайну.
Очень важно, чтобы кадровые службы и руководители понимали: сбор и хранение избыточных данных о сотрудниках за пределами профессиональных интересов — это недопустимая практика. Закон на стороне человека защищает его права, предотвращая злоупотребления в сфере трудовых отношений и персональных данных.
Трудовой кодекс и гарантия равных прав для всех соискателей
Как подчеркнула Екатерина Зеленкова, согласно статье 64 Трудового кодекса необоснованный отказ в приеме на работу категорически запрещен. Если рекрутер прямо укажет кандидату на тот факт, что причиной отказа стала не понравившаяся фотография в профиле или необычный статус, то соискатель может воспринимать это как дискриминацию. Такой кандидат имеет полное право обратиться в суд, и весьма велик шанс положительного разрешения спора в его пользу.
Эти нормы подчеркивают высокий уровень ответственности работодателей в вопросах сбора информации о своих сотрудниках и будущих работниках. Осознанное следование букве закона позволяет формировать честную, открытую и доброжелательную трудовую атмосферу, а также способствует укреплению доверия между всеми сторонами трудовых отношений.
Дополнительно Антон Ключко, являющийся адвокатом, напомнил о значимости прозрачности и честности при трудоустройстве: попытка предъявить фальшивый диплом или купить поддельные документы неизбежно приведет к серьезным последствиям. Такие действия не только противоречат закону, но и могут навредить профессиональной репутации человека.
В итоге стоит отметить, что соблюдение принципов открытости, уважения к частной жизни, а также честность в документообороте и взаимодействии с персоналом создают устойчивую платформу для развития компании и достижения успеха каждым ее сотрудником. Правовые механизмы действуют в интересах обеих сторон, и осознанное соблюдение правил Трудового кодекса становится залогом честной работы и позитивной рабочей среды.
Источник: russian.rt.com
