Администрация Санкт-Петербурга делает еще один шаг в сторону цифрового будущего, начав апробацию уникальной нейросети для отбора государственных служащих. Разработчиком инновационного решения выступил Национальный исследовательский университет ИТМО, который активно внедряет современные технологии в управленческую сферу города. ИИ уже используется для оценки кандидатов, желающих попасть в молодежный кадровый резерв, что открывает новые горизонты для оптимизации работы с претендентами на госслужбу.
Робот «Геннадий» и современная нейросеть: синергия на службе города
По словам представителей городской администрации, внедрение искусственного интеллекта в кадровую систему Петербурга является пилотным проектом и важным этапом цифровизации. Инновационная разработка основана на симбиозе уже известного робота «Геннадий», который помогает чиновникам больше двух лет, и усовершенствованной нейросети, добавленной к его функционалу. Стало известно, что «Геннадий» активно работает с 2023 года и был доработан для нового этапа автоматизации. Систему наделили возможностями глубокой аналитики и проверки анкет соискателей, что значительно расширяет спектр поддерживаемых HR-процессов.
Технологии внедряются в работу не только для улучшения качества отбора, но и чтобы снизить нагрузку на сотрудников кадровых служб. Теперь каждый кандидат, решивший принять участие в конкурсном отборе кадрового резерва, подает электронную анкету через специально созданный портал. Интеллектуальная система анализирует корректность всех внесенных данных, выявляет несоответствия и отмечает ошибки или отсутствие подтверждений опыта работы. Если система находит ошибку, анкета возвращается кандидату для корректировки. Ошибки отсутствуют — анкета поступает в резервную базу данных, после чего ее еще раз изучает специалист отдела кадров.
Преимущества цифрового отбора и планы на будущее
Интеграция искусственного интеллекта в кадровые процессы уже демонстрирует очевидные преимущества: сокращается административная нагрузка, время обработки анкет уменьшается, а качество предоставляемых данных возрастает. Передовые технологии позволяют контролировать не только формальные признаки, но и минимизировать вероятность человеческого фактора при первичном отборе соискателей. Кроме того, робот «Геннадий» вместе с нейросетью способствует более прозрачному и объективному процессу найма молодых специалистов в органы государственной власти.
Администрация отмечает, что сейчас система искусственного интеллекта проходит тщательное тестирование, результаты которого дадут толчок дальнейшему развитию проекта. В случае успеха специалисты ИТМО планируют значительно расширить функционал цифрового помощника: добавить возможность анализа мотивации кандидата и проверки подлинности документов об образовании, что максимально повысит качество отбора в кадровый резерв Санкт-Петербурга. Это свидетельствует о стремлении города и университета ИТМО сделать административные процессы более эффективными и открытыми, ориентированными на талантливую и мотивированную молодежь.
Оптимистические перспективы цифровой кадровой политики Петербурга
Внедрение искусственного интеллекта от Национального исследовательского университета ИТМО и робота «Геннадий» в процесс отбора государственных служащих становится ярким примером успешной цифровизации управленческой системы Санкт-Петербурга. Ожидается, что такие решения не только упростят и ускорят работу с анкетами кандидатов, но и позволят обеспечить высокий уровень прозрачности, объективности и справедливости проведения кадровых конкурсов. Уже сейчас корпоративная культура органов власти обновляется, а молодежный кадровый резерв получает дополнительные возможности для профессионального роста и реализации своего потенциала.
Источник: www.kommersant.ru
