Современные тенденции на российском рынке труда сформировали новые ориентиры в подборе персонала. Анализ свежего опроса, инициированного CRM-платформой Talantix, помогает понять, какие причины чаще всего становятся препятствием для соискателей. В исследовании приняли участие 274 работодателя из различных сфер экономики, а сбор данных проходил с конца июня по середину июля 2025 года.
Главные барьеры на пути к работе: опыт и навыки
Согласно результатам опроса, большинство работодателей в России хотя бы изредка (52 процента) отказывают соискателям из-за различий между требуемым профилем вакансии и данными в резюме. Регулярно это происходит у почти четверти компаний (23 процента), а вот оставшаяся четверть (25 процентов) с подобной ситуацией не сталкивается вовсе. Больше всего несоответствие профилю обнаруживается при поиске сотрудников на рабочие позиции (22 процента), среди специалистов по продажам — 17 процентов, менеджеров — 15 процентов. По 10 процентов приходится на административных работников и ИТ-специалистов, а ещё 8 процентов — на строителей и работников сферы финансов.
На первом плане при отказе стоит дефицит профессиональных компетенций: 45 процентов работодателей называют это главным фактором. Отсутствие опыта стало критично важным для 37 процентов организаций, а прохождение проверки службы безопасности оказалось стоп-сигналом для 35 процентов рекрутеров. Коммуникабельность (31 процент) и внешний облик (21 процент) также играют свою роль, хоть и не являются решающими.
Влияние отрасли и дополнительные критерии
Интересно, что значимость каждого критерия во многом зависит от отраслевой специфики. В финансовом, бухгалтерском секторе и области продаж уровень профессиональных навыков определяет успех — до 58 процентов отказов связано именно с их нехваткой. В логистике, производстве, автобизнесе решающее значение имеет наличие практического опыта (43-50 процентов).
Строгая служба безопасности чаще всего становится камнем преткновения для кандидатов, ищущих работу в автосекторе, логистике и производстве. Если рассматривать межличностные качества, именно умение общаться чаще всего становится препятствием для трудоустройства в продажах, на производстве и в административной сфере. Для административных позиций, работы в торговле и автомобильной отрасли имидж и аккуратный внешний вид кандидата выходят на передний план.
Личностные особенности и второстепенные факторы
Такие параметры, как образование, возраст и наличие вредных привычек, в целом оказывают второстепенное влияние и не становятся определяющими при принятии решения о найме. Уровнем образования работодатели интересуются только в 18 процентах случаев, возраст принимается в расчет в 15 процентах, а наличие вредных привычек не устраивает только 16 процентов респондентов. Любопытно, что такие качества, как пол претендента и даже его знак зодиака, почти не учитываются.
Экспертный взгляд: комментарии профессионалов
Директор по развитию сервиса Talantix Марина Хадина подчеркивает: тщательный анализ причин отказов позволяет компаниям лучше понимать свои запросы и оптимизировать стратегию подбора кадров. Такой подход способствует прозрачности процессов и позволяет быстрее найти подходящих кандидатов, минимизируя кадровый дефицит.
Эксперт по работе с персоналом, директор по кадровой политике сети «Музторг» Дмитрий Корнеев, обращает внимание на типичные просчёты, которые могут снизить шансы соискателя. К их числу относятся: несоответствие информации в резюме действительности, отсутствие желания учиться, неумение четко и уверенно общаться, а также небрежный внешний вид. По мнению Корнеева, положительная мотивация, открытость к развитию и честность — именно эти качества чаще всего производят благоприятное впечатление на работодателя и способствуют успешному трудоустройству.
Таким образом, современные работодатели ценят профессионализм, желание развиваться и умение взаимодействовать. Если кандидат демонстрирует эти качества, его шансы найти работу заметно возрастают даже в условиях высокой конкуренции.
Источник: vm.ru
