Российский ИТ-сектор активно борется за таланты: компании готовы нанимать начинающих специалистов и улучшают условия для опытных кадров. Зарплатный рост, соцпакеты и гибкие форматы занятости помогают удержать ценных сотрудников.
Дефицит ключевых специалистов
По данным HR-холдинга Ventra, 52% ИТ-компаний испытывают острую нехватку экспертов по информационной безопасности. На втором месте — разработчики: бекенд и фулстек-специалисты требуются 49% и 48% организаций соответственно. Годом ранее спрос на разработчиков был ещё выше — 57%. Также востребованы DevOps-инженеры (42%) и специалисты по машинному обучению (28%).
Стратегии удержания кадров
58% компаний повышают зарплаты для сохранения ценных сотрудников. Карьерное развитие предлагают 52% работодателей, включая повышение в должности и управленческие роли. Гибкие форматы работы остаются важным мотиватором: 39% организаций допускают удалённую или гибридную занятость. Дополнительно компании компенсируют расходы на отдых (35%), спорт (34%) и обучение (33%).
Приток новых талантов
71% компаний увеличивают команды при росте найма junior-специалистов до 62%. По оценкам министра цифрового развития Максута Шадаева, дефицит кадров в отрасли составляет сотни тысяч человек. На фоне этого 87% организаций готовят повышение зарплат в 2026 году (в среднем на 10-20%). Более половины компаний (53%) пересматривают системы мотивации, а 49% планируют активнее привлекать начинающих специалистов.
Перспективы развития
Эксперты Ventra отмечают: ИТ-специалисты сохраняют статус наиболее востребованных профессионалов. Для их удержания работодатели сочетают финансовую мотивацию с карьерными возможностями и социальной поддержкой. Такие инвестиции в кадры стимулируют рост всей отрасли на фоне активного технологического развития.
Источник: biz.cnews.ru
