В России действуют современные законы, которые помогают защищать общество и обеспечивают безопасность в важных сферах жизни. Ограничения для людей с судимостью за тяжкие и особо тяжкие преступления являются частью этих мер. Адвокат и управляющий партнёр компании AVG Legal Алексей Гавришев рассказал о том, какие профессии и направления трудовой деятельности сегодня закрыты для граждан с неснятой или непогашенной судимостью, а также как последние обновления в Трудовом кодексе и внутренние политики МВД формируют новые стандарты безопасности.
Трудовой кодекс и законодательные барьеры для трудоустройства
Обновлённые положения законодательства существенно расширили перечень сфер, куда людям с тяжёлой судимостью путь закрыт. Прежде всего, речь идёт о работе в сфере государственных и муниципальных услуг, правоохранительных органах и судебной системе. Такое решение законодателей объясняется стремлением защитить интересы общества, государственные ресурсы и повысить доверие к публичным институтам.
Особый акцент делается на запрете трудоустройства для граждан с судимостью в образовательные учреждения всех уровней – от детских садов до высших учебных заведений. Запрет распространяется и на детские, спортивные, оздоровительные лагеря, а также на любые школы или центры, где регулярно присутствуют несовершеннолетние.
Многим также недоступны должности в медицинских и социальных организациях, особенно если работа связана с уходом за детьми, инвалидными гражданами или пожилыми людьми. Препятствием становится судимость при устройстве в охранные организации, в сферы, связанные с авиаперевозками, на железнодорожный или городской транспорт, а также на другие объекты повышенной опасности.
Ужесточение правил и роль МВД в контроле
За последние годы особенно заметны изменения в требованиях к сотрудникам такси и пользователей каршеринга. МВД и региональные ведомства получили возможности по отказу в выдаче разрешений на ведение деятельности, если у заявителя обнаружены судимости по определённым статьям уголовного кодекса, даже если срок давности уже истёк и судимость считается погашенной. Эти меры помогают формировать безопасную транспортную среду и минимизировать риски для пассажиров.
Также важно отметить ваимодействие МВД с региональными департаментами при анализе претендентов на работу с пассажирами. Дополнительный надзор позволяет исключить из профессии людей, которые ранее имели серьёзные нарушения закона. Таким образом, государство защищает граждан и повышает стандарты сервиса.
Негласные препятствия и внутренние проверки работодателей
Помимо формальных законодательных ограничений, многие современные компании самостоятельно усилили требования к сотрудникам. Бизнес в сферах банковских услуг, страхования, информационных технологий, службы доставки и логистики часто обращается к собственным или отраслевым базам безопасности для дополнительной проверки кандидатов. Даже таким образом, граждане с криминальным прошлым могут не получить должность без официального отказа — система просто не допустит их к работе.
Эти негласные барьеры зачастую выражены в политике компаний по внутренней безопасности, желании защитить клиентские данные, денежные потоки и корпоративную репутацию. Особенно пристально анализируется личное дело будущих сотрудников, если работа связана с детьми, деньгами, транспортом, электронными документами или секретными медицинскими данными.
В итоге, поясняет Алексей Гавришев, государство последовательно перекрывает доступ к важным и чувствительным сферам для лиц с судимостью. Это создает уверенность среди граждан и работодателей, что ключевые области остаются безопасными, а общественный климат становится более защищённым и ориентированным на доверие. Новые изменения в Трудовом кодексе и инициативы МВД служат этим целям, открывая путь к честному и прозрачному рынку труда.
Мы используем файлы cookie, чтобы сделать использование нашего сайта максимально удобным. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с их применением.
