Крупнейшие российские банки активно оптимизируют свои кадровые ресурсы. Эта тенденция отражает общий курс на повышение эффективности в ключевом секторе экономики, согласно данным отчетности по МСФО.
Значительные изменения отмечены в ВТБ. К концу 2024 года общая численность сотрудников банка достигала 111,8 тысячи человек, а через год снизилась до 106,5 тысячи. Таким образом, за 12 месяцев один из крупнейших банков России по капитализации сократил штат на 5,3 тысячи позиций.
Аналогичные процессы проходят в Газпромбанке, Райффайзенбанке, МКБ и ОТП-банке. Специалисты связывают это со стремлением финансовых организаций к оптимизации расходов и рабочих процедур. Важным фактором стало внедрение искусственного интеллекта, которое уменьшило необходимость в рутинных операциях и дублировании функций.
По данным HRlink, оптимизация кадров наблюдается не только в банковской сфере, но и в логистике, строительстве, промышленности. Спрос на новых сотрудников в этих отраслях постепенно снижается, что частично объясняется технологическим развитием. Данные изменения происходят на фоне роста затрат компаний и снижения внутреннего спроса на их товары и услуги.
