Отсутствие дистанционной работы в трудовом договоре не закрывает путь к удалёнке. Возможность существует при обоюдном согласии работника и работодателя. Это правило установлено статьёй 72 Трудового кодекса России, пояснил Александр Южалин.
"Необходимо направить работодателю письменное предложение о заключении допсоглашения к договору для перевода на дистанционную работу. Инициатива исходит от сотрудника, но последнее слово всегда за компанией", добавил он.
Право работодателя на решение
Эксперт подчеркнул, что закон не обязывает работодателя автоматически соглашаться на просьбу о переводе на удалёнку.
"Работодатель вправе как одобрить, так и отклонить запрос без объяснений. Это принципиально отличается от ситуаций, когда удалёнка изначально оговорена договором или введена из-за эпидемиологических требований", отметил специалист.
Детали соглашения при согласии
Если решение положительное, стороны оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, уточнил Южалин.
"В этом документе важно чётко определить: временный или постоянный характер носит удалёнка, условия возможного вызова в офис, порядок взаимодействия каналы связи, сроки ответа, отчётность, дату вступления новых условий в силу", заключил эксперт.
Ранее россиянам разъясняли возможность перехода на удалёнку в сильную жару.
