Современные условия труда все чаще предполагают дистанционный формат, что особенно актуально для российского рынка. Руководитель департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина дала ценные советы для тех, кто работает на удаленке и сталкивается с переработками: как документировать свои трудовые усилия и получать заслуженную компенсацию.
Переработки на удалёнке: как зафиксировать и не остаться без оплаты
Один из главных вопросов, который волнует сотрудников на удалённой работе, — как доказать переработки, если рабочий день часто выходит за рамки установленных графиков. Евгения Ганькина уверена, что главным условием получения доплат за сверхурочные часы становится фиксация всех дополнительных поручений. Подходя к этому вопросу осознано, сотрудник может использовать самые разные инструменты: письма на корпоративной почте, задачи во внутренней системе компании, сообщения в рабочих чатах и мессенджерах. Чем тщательнее будет собрана информация — тем проще будет доказать переработку.
Эксперт советует фиксировать не только содержание, но и точное время поручения задачи, и особенно — если срок её исполнения приходится на нерабочее время, выходные дни или праздники. Чем яснее будут доказательства, тем легче обосновать свое право на повышенную оплату или дополнительный отдых.
Трудовое законодательство строго охраняет ваши права
Ганькина подчеркивает: нормы трудового законодательства не зависят от места работы. Сверхурочная деятельность — это любые рабочие задачи за пределами установленного графика независимо от того, сидите вы в офисе или трудитесь из дома. Если инициатором сверхурочных часов выступает работодатель, такие переработки подлежат не только особой оплате, но и иной форме компенсации, например, предоставлению дополнительных часов отдыха.
Если переработки становятся регулярными, Евгения Ганькина рекомендует проявить инициативу: уведомить работодателя в письменной форме, выразив просьбу официально оформить сверхурочную работу. Такой подход не только повысит шансы на получение компенсации, но и позволит наладить прозрачный диалог с руководством.
Ненормированный рабочий день: дополнительные возможности отдыха
Нередко компании внедряют режим ненормированного рабочего дня, особенно на удалёнке. По российскому законодательству, этот пункт обязательно должен быть зафиксирован в трудовом договоре. За выполнение обязанностей в таких условиях работнику полагается не только стандартное время отдыха, но и дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трёх календарных дней в год. Такой подход помогает сохранить баланс между работой и личной жизнью и защищает здоровье сотрудников.
Возвращение к офисному формату: тенденции на рынке труда
Интересно наблюдать, как за последние годы приоритеты россиян в выборе формата работы постепенно меняются. После массового перехода на удалёнку во время пандемии, многие теперь снова стремятся к привычному офисному режиму. Однако гибридные и дистанционные форматы, по мнению экспертов Роскачества, продолжат сохранять актуальность, а защита прав работников и обеспечение справедливой оплаты за труд станут еще более важными.
Итак, советы Евгении Ганькиной из Роскачества дают российским сотрудникам уверенность в защите своих интересов, будь то отдаленные регионы или крупные города. Фиксация всех переработок, грамотное оформление документов и знание своих прав по трудовому законодательству — надежный путь к достойной компенсации своей работы. За каждым достижением дистанционной работы стоят усилия, которые должны быть по достоинству вознаграждены!
Источник: lenta.ru
